大公司招聘_大公鸡

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(3)传播了企业外部形象。公司在对外招聘的过程中会向应聘者介绍公司的企业文化、主营业务、行业优势、人员构成等多个方面。有利于传播公司的外部形象,对公司的知名度起到了宣传的作用。(4)丰富了企业文化。公司需要招聘不同的岗位,对于应聘者的学历、工作经验、行为方式等都各不相同,这样对相同的问题就会有不同的思维方式和解决方案,使得公司的文化氛围更加多彩和全面。对于企业中的某一个职位,从事这个职位的人必须具有某种符合这个职位特性的能力,这种能力也就是这一职位的“胜任能公司招聘力”。

它能够具体指明从事本职位的人需要具备什么能力才能良好的完成该职位职责的需要,胜任力模型能全部体现出拥有何公司招聘种能力才能完成该岗位的要求,为员工的自我提升指明了方向和道路,同公司时领导者也可以根据岗位的要求对员工进行有意识的培训和指导。

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